Образец протокола профсоюзной конференции собрания по итогам выполнения КДПодробности. Категория Социально экономические вопросы. Опубликовано 0. 4. Брестская. ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ  БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО БЫТОВЫХ  ПРЕДПРИЯТИЙПервичная организация профсоюза . Об итогах выполнения коллективного договора 2. Об утверждении акта проверки выполнения коллективного договора. О дополнениях  и изменениях к коллективному договору или принятие нового коллективного договора4. Акт выполнения коллективного договора за 1 полугодие 2015 года. Отчт о проделанной профсоюзным комитетом работе за 1. Образец протокола профсоюзной конференции собрания по итогам выполнения КД. Об итогах выполнения коллективного договора. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает. Подвести итоги выполнения коллективного договора и соглашения по. В профсоюзных организациях собрание проводится по мере. О ходе выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда. Подготовить и провести профсоюзное собрание О ходе. О работе ревизионной комиссии профкома 1. СЛУШАЛИ по первому вопросу Об итогах выполнения коллективного договора Руководителя предприятия  или его представителя. Информацию принять к сведению. Отметить невыполнения пунктов если таковые имеются. Голосовали за. По второму вопросу Об утверждении акта проверки выполнения коллективного договораСЛУШАЛИ Председателя или члена комиссии по проверке выполнения коллективного договора. Голосовали за. По третьему вопросу О дополнениях  и изменениях к коллективному договору или принятие нового коллективного договораСЛУШАЛИ Председателя комиссии по  разработке  коллективного договора его изменений и дополнений выполнения коллективного договора. Голосовали за. По четвертому вопросу О работе ревизионной комиссии профкомаСЛУШАЛИ Председателя ревизионной комиссии. Методические рекомендации и материалы для разработки коллективных договоров в 2. Подробности. Категория Социально экономические вопросы. Опубликовано 0. 6. Шестнадцатое издание методических рекомендаций и материалов для разработки коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений социального партнерства и трудовых отношений, юридической работы и правового обеспечения, технической инспекции труда аппарата Совета ФПБ с учетом накопившегося опыта коллективно договорной работы, а также изменений нормативно правовой базы, происшедших в течение 2. Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора. Приложение 5 Протокол профсоюзного, общего собрания конференции. Mta Sa 1.3.5. Примерна форма акта о выполнении коллективного договора. Считаем необходимым республиканским центральным комитетам советам, областным Минскому городскому объединениям, областным, городским, районным комитетам профсоюзов оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора главного инструмента защиты трудовых и социально экономических прав и интересов работников. Замечания и предложения по данным методическим рекомендациям и материалам просьба направлять по адресу пр т Победителей, 2. Минск, главное управление социального партнерства и трудовых отношений электронная почта kumeishan Этот адрес электронной почты защищен от спам ботов. У вас должен быть включен Java. Script для просмотра. Профсоюзное Собрание О Выполнении Коллективного Договора' title='Профсоюзное Собрание О Выполнении Коллективного Договора' />Авторский коллектив Главное управление                             социального партнерства и                трудовых отношений. Коршекевич М. Г., Сорокин С. Syktyvkarskiy_LPK_march_2017/syktyvkarskij-lpk-za-mart-2017-goda_2.jpg' alt='Профсоюзное Собрание О Выполнении Коллективного Договора' title='Профсоюзное Собрание О Выполнении Коллективного Договора' />А., Кумейша М. Е. Главное управление юридическойработы и правового обеспечения. Лазарь М. В., Корсук В. Н. Техническая инспекция труда. Зайцев А. Ф., Коваленко А. А. СОДЕРЖАНИЕ I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА                                                                                                                                   Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора. МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Общие положения. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации, льготы. Организация отдыха и санаторно курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование. Так как действующим законодательством не установлены иные представительные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора и заключить новый договор можно было до окончания срока действующего коллективного договора. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Примерная форма требования приведена в приложении 1. Количество представителей от каждой стороны должно быть, как правило, не менее трех человек. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в приложении 2. Если в ходе переговоров возникают разногласия по каким либо вопросам, каждая сторона вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопроса и поиска компромиссных решений. При этом следует иметь ввиду, что согласно статье 3. Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Пример оформления протокола заседания комиссии приведен в приложении 3. В коллективном договоре рекомендуется предусматривать работникам дополнительные трудовые и социально экономические гарантии по сравнению с нормами Генерального, тарифного и местного соглашений. Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора во всех структурных подразделениях организации. Для этого следует запросить у нанимателя необходимую информацию, которую согласно части четвертой статьи 3. Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан представить. Право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено также и в статье 2. Закона Республики Беларусь. Пример оформления выписки из протокола собрания конференции приведен в приложении 5. Вопрос правомочности профсоюзного собрания, конференции оговаривается в уставе соответствующего отраслевого профсоюза. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 5. Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров. Если стороны путем переговоров и поиска компромиссного, взаимоудовлетворяющего решения не смогут прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция не менее двух третей делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополненииколлективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья 3. Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание конференцию работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с Нанимателем. Именно собрание конференция правомочно решить, согласиться с Нанимателем или направить Нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем коллективном трудовом споре. Коллективные трудовые споры рассматриваются 1 примирительной комиссией 2 с участием посредника 3 в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным статья 3. Трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрены в статьях 3. Трудового кодекса Республики Беларусь. Этот этап не является обязательным для сторон это их право, но не обязанность. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами коллективного трудового спорастатья 3. Трудового кодекса Республики Беларусь. Как правило, со стороны Нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников членов профсоюза по поручению собрания конференции председатель профкома. В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Согласно части второй статьи 3. Трудового кодекса Республики Беларусь действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых и др., при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии вынесения сторонами коллективного договора решений совместного решения о распространении действия договора на работника, изъявившего такое желание данное условие необходимо включить в коллективный договор. Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора, посредством которого работники информируются о его выполнении. Акт подписывается председателями сопредседателями комиссии от нанимателя и профкома, после чего рассматривается утверждается на расширенном заседании профкома, общем или профсоюзном собрании конференции. Примерная форма Акта представлена в Приложении 6. Согласно части второй статьи 4.